为了进一步推动劳动人事纠纷排查化解工作高效开展，把影响经济发展和人民群众幸福指数的劳动纠纷遏制在萌芽阶段。6月25日，人社部调解仲裁管理司副司长王志强在永宁县副县长李淑娟陪同下对永县司法局闽宁司法所就劳动人事纠纷排查化解工作进行调研。司法所所长对闽宁司法所劳动人事纠纷排查化解工作开展情况进行了汇报：当前，永宁县司法局闽宁司法所受理的劳动人事纠纷呈现出案件类型多样化、利益诉求复杂化、诚信危机普遍化、利益平衡两难化、社会救助延迟化等特点。自2023年以来，永宁县司法局闽宁司法所攻坚克难，共调解劳动人事纠纷49件，调解成功47件，结案率95％以上，为企业和劳动者挽回经济损失170多万元。

随后，王志强对闽宁司法所排查劳动人事纠纷的登记表、调解案卷、工作简报进行检查与指导。同时对于制约劳动人事纠纷的难题，现场“问诊把脉”，他指出，劳动人事纠纷的排查化解工作是当前和今后很长一段时间必须坚持和巩固的一项重要工作，这对于保障务工人员合法权益以及社会经济平稳发展至关重要。

在开展劳动人事纠纷过程中,闽宁司法所一是把握纠纷源头，加强溯源治理。及时联合“三官一师一员”（警官、检察官、法官、律师、法学会会员）对企业用工合同进行审查，督促医保缴纳、工伤保险缴纳情况，医疗费、康复费等是否能妥善支付情况进行监督；与鉴定机构对工伤鉴定快捷途径情况进行协调，加大企业欠薪问题排查力度，主动作为优化用工方和劳动者关系的良性循环。及时联合综治、法庭、劳动行政等部门与工业园区，开展专题讲座、以案说法等形式，增加用人单位和劳动者的依法用工意识和自我维权意识，使双方都做到理性维权。二是开展劳动争议纠纷多元化调处，最大化发挥联动机制。充分联合并发挥综治中心、工会、派出所、劳动监察大队、法庭等相关部门的职能作用，开展会商研判，制定精准的纠纷化解方案，引导双方运用协商的方式解决纠纷，避免劳动争议大量进入诉讼程序，导致双方当事人投入过多时间精力，问题解决滞后。与劳动行政部门、用人单位共同成立劳动人事争议巡回调解工作站，准时快速化解冲突纠纷，削减当事人的上诉率。三是完善调解、仲裁、诉讼连接机制。加强调解与仲裁的连接，调解组织对调解不成的争议案件，要准时引导当事人进入仲裁程序；定期向仲裁机构通报工作状况，共同讨论有关问题；邀请仲裁机构参加调处重大疑难争议案件。

王志强司长对闽宁司法所的工作给予了高度认可，他强调，劳动人事争议仲裁工作是调整劳动关系和维护劳动者权利的重要手段，关系到劳动关系的和谐和社会稳定。闽宁司法所的劳动人事争议调解工作为当地经济发展和社会稳定做出了突出贡献，今后还要进一步加强和提高。持续加强调解规范化、标准化、专业化、高效化建设，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件。

下一步，永宁县司法局闽宁司法所将紧紧围绕提高劳动人事争议纠纷调解质量下功夫。规范和完善劳动人事争议调解机制，改进工作方式，规范调解程序，努力实现、快速高效调解。加强争议预防工作，积极会同工会、企业方代表，采取切实有效的措施，增强企业自主预防和解决纠纷的能力，进一步筑起劳动人事纠纷的第一道防线。