为做好新时期事业单位人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，加快各项社会事业发展。5月20日，永宁县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作动员安排暨政策培训会召开。县人民政府副县长沙勐参加会议。

据了解，实行事业单位管理岗位职员等级晋升，形成了岗位等级晋升制度之外新的晋升通道，拓展了事业单位管理人员职业发展空间，对推动基层公共服务事业又好又快发展具有重要意义。会上，人社局党组书记、局长陈绍峰传达学习《永宁县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》；县委组织部常务副部长李柄锋安排部署全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作；县政府副县长沙勐作动员讲话。

沙勐提出，要切实提高政治站位，把这项工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验，确保职员等级晋升工作顺利扎实推进；要按照县委、县政府的安排和要求，严格操作程序，稳步择优晋升，同时坚持能上能下、实行动态管理，认真做好职员等级晋升工作，让广大事业单位工作人员“晋升有盼头、待遇有甜头、工作有劲头”，进一步激发全县广大基层干部干事创业的内生动力，为乡村振兴和全县各项事业发展提供坚强的人才支撑。

下一步，各相关单位严格执行政策，充分认识建立事业单位管理岗位职员等级晋升工作的重要意义，结合《实施方案》开展本单位管理岗位人员摸底工作和申报工作，坚持公平、公正、公开，做到事业为上、人岗相适、人尽其才。

来源：永宁县融媒体中心