为进一步完善管理体制，健全工作机制，提高工作效率和服务质量，激励管委会全体干部立足岗位、尽职尽责的工作热情，现结合园区工作实际，制定本规定。

一、考勤制度

（一）考勤办法。

1.实行指纹签到制。每天共4次：2次签到，2次签退。夏季上午8:00-8:30签到，12:00-13:00签退，下午13:00-14:30签到，18:30以后签退；冬季上午签到、签退时间同夏季，下午13:00-14:00签到，18:00以后签退。未在规定时间签到的，迟到或早退一次扣20元，旷工半天扣40元，以此类推。凡因工作原因不能按时签到的，由本人出据说明，部室负责人签字审核后报综合办公室备案核销。

2.实行请销假制度。一般职工请假2天的，由部室负责人签字审批后报综合办公室备案，请假超过2天的，部室负责人同意后报分管领导审批，中层干部需报管委会主任审批。请假一律以请假条为准，严禁打电话、发信息等形式，确因特殊原因事前无法请假的，事后必须补办请假手续，无请假条的按旷工对待。

（二）考勤纪律。

1.上班时间擅自离岗的，按迟到、早退对待；节假日期间安排加班而本人未加班，或不按要求参加市、县相关部门或园区管委会组织召开的各种集体活动时，按旷工对待。

2.严禁上班期间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、听音乐、看视频，以及外出喝酒、打麻将、玩扑克等从事与工作无关的事情，发现一次扣50元。被上级部门督查时发现，在编人员停职反省且扣发当月绩效工资，临聘人员立即辞退。

3.在编人员当月迟到、早退累计超过5次，或旷工超过1天，或累计事假超过7天的，扣发当月“三定两评一应用”财政配比考核资金的50%或按奖励性绩效工资考核发放办法扣发奖励性绩效工资，且取消当月评先评优资格。全年迟到、早退累计超过30次，或旷工累计超过5天，或事假累计超过30天的人员，年度考核不得评为优秀等次。

4.临聘人员当月迟到、早退累计超过10次，或旷工累计超过3天，或累计事假超过7天的，立即辞退。当月累计事假不足7天（含）的，对本年度累计超过5天的部分，每天扣60元。

（三）相关要求。

1.综合办公室负责考勤管理、统计、公示以及财务扣款，在编人员从每月绩效工资中扣除，临聘人员从每月工资中扣除。

2.经单位批准参加外出学习培训和休法定公休假的，按正常上班对待，不计入考勤。

二、考评制度

（一）考评办法。

主要针对常规性工作、重点工作、领导交办的其他工作及日常出勤等进行考评。

1.工作预案。采取自下而上预和自上而下安相结合的方式进行：自下而上预，各部门对照自身工作职责，于每月25日前提出下月计划完成的工作；自上而下安，负责考核领导每月在25日前，对分管各部门上报的计划事项进行审定和补充，并明确工作难度系数、完成时间及分值。

2.考核销号。每月25日前，由考核领导对本月预安工作完成情况进行审定考核，逐一进行销号，对未完成工作事项继续进行预安，延期销号。延期预安、销号一次，该部室所有人员考核扣减10分；延期两次，考核不得分。

（二）考核薪酬。

在编人员考核按照县委“三定两评一应用”方案进行；临聘人员每人每月从工资中暂扣200元，单位补贴100元，作为考核薪酬。

（三）相关要求。

1.各部室要重视人员考评，每月按时间、按要求提醒分管领导对工作进行预安、销号，并及时将审定确认的预安、销号表上报综合办公室。

2.下列岗位只考核出勤情况：司机、保洁员、炊事员、门卫。

三、调休制度

因工作需要在正常上班时间以外加班的，以调休形式补休，不另外支付加班工资，每次加班时间超过4小时，可调休半天，以此类推。

各部室人员需经部室负责人签字同意后方可调休，调休一次最少半天，连续调休3天（含3天）以上的，由分管领导审批。原则上须在2个月内调休完毕，最长不超过3个月。调休期间工资正常计算，未经批准擅自调休的，按旷工对待。

此文件自下发之日起施行。本规定未尽事宜，按《永宁县加强和规范机关事业单位工作人员考勤考核管理规定》执行。

银川望远工业园区管理委员会

2017年6月20日

（此件公开发布）