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  • 640121-126/2018-09189
  • 永城管发[2018]48号
  • 永宁县城乡公共事业服务中心
  • 永宁县城乡管理综合执法局
  • 有效
  • 2018年02月28日
永宁县城乡管理综合执法局关于印发《2018年全面提升城市精细化管理水平,重塑城管社会形象活动实施方案》的通知
永城管发[2018]48号
时间:2018年02月28日 来源:永宁县城乡公共事业服务中心

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局属各单位

现将《永宁县城乡管理综合执法局2018年全面提升城市精细化管理水平,重塑城管社会形象活动实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

    

              

                       永宁县城乡管理综合执法局

                   2018年2月27日  

(此件公开发布)

永宁县城乡管理综合执法局2018年全面提升城市精细化管理水平,重塑城管社会形象”活动实施方案

  

为在新的历史方位下做好城市管理工作,全面提升我县城市精细化管理水平,重塑城管社会形象,扎实推进城管队伍的规范化建设,努力打造一支“政治强、业务精、纪律严、作风硬、形象好”的城管执法队伍。经城管局领导研究决定,在全局执法队伍中开展“全面提升城市精细化管理水平,重塑城管社会形象”活动,特制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大和自治区第十二次党代会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深入贯彻以人民为中心的发展思想,准确把握人民日益增长的美好生活需要和城市管理不平衡不充分发展之间的矛盾,紧紧围绕城管局党总支“绿色、高端、和谐、宜居”城市发展理念,通过开展“全面提升城市精细化管理水平,重塑城管社会形象”活动,切实、扎实转变我县城管队伍的作风,牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,全面加强和改进我局全体城管人员城市管理理念,创新城市管理方式,规范执法行为,努力打造一支忠诚、为民、担当、奉献的服务型城管队伍,全面提升我县城市精细化管理水平,重塑我县城管社会形象

二、成立活动领导小组

组织机构:成立永宁县城乡管理综合执法局全面提升城市精细化管理水平,重塑城管社会形象”活动领导小组,组成人员如下:

      长:张永忠

    副组长:伍炳乾      刘志刚

 员:任丽红      张嘉炜  陈婉君

            冯瑞强  靳海军  胡建伟

        曹小平  杨志军      靳海宁

            蒋永萍

领导小组下设办公室,办公室设在执法大队办公室,伍炳乾同志兼任“活动”办公室主任

三、时间、地点和对象

1、时间:2018年2月26日开始,结束时间视活动效果为定。

2、地点:城管局 望远中队工作区域

3、对象:执法大队、县城中队、渣土中队、女子中队、望远中队、执法监察室、项目办、物业办共计111人。(不包括身体有疾病、年龄超过50岁的队员)详见附件一

四、培训内容

1、政治理论学习。深入开展学习贯穿党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》等,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提升城管队员整体素质修养。

2、业务知识学习。为提高执法人员工作业务能力,集中学习《宁夏回族自治区市容环境卫生管理条例》《宁夏回族自治区大气污染防治条例》《银川市城市市容和环境卫生管理条例》《银川市户外广告设施设置管理条例》《银川市餐厨垃圾管理条例》《银川市建筑垃圾管理条例》等一系列相关法律法规,深入贯彻落实城管执法五步骤、六统一、“721工作法”,丰富执法人员业务知识,努力提高执法水平。

3、军事化训练。此次活动共设立10个队列班,10个教官,进行统一军事化训练。训练内容:立正、稍息、跨立、停止间转法、整齐报数、敬礼、礼毕、行进与立定(起步、跑步)。

五、活动要求

1、组长张永忠同志总负责此次活动的指挥和协调。

2、副组长伍炳乾同志负责此次活动的培训工作。

3、党建办负责此次活动的政治理论培训。

4、政策法规室负责此次活动的法律法规知识培训。

5、网信办负责培训时的信息宣传报道。

6、执法监察室负责对培训学员的着装、考勤等进行督查。

7、望远中队军事训练、纪律、考勤由方勇同志负责。

8、各教官按照军人的要求严格训练所有的学员。

9、所有学员着装整齐,不得无故缺勤,不得叼烟、插兜、歪戴帽子。

10、所有学员服从命令、听从指挥、尊重教官。

    六、奖惩措施

1、本次活动评选十名优秀学员和一个优秀班组,给予表彰奖励并纳入年终评先评优范围,树立勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的典型。

2、对此次活动自由散漫、消极懈怠、不听从指挥、无故缺席的学员给予全局通报批评,纳入当月绩效考核,取消年终评先评优资格。

附件下载:

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