局属各股、室、站、所、中心：

为加强对机关工作人员考勤管理，经局党组会议研究，制订《永宁县自然资源局考勤管理办法(试行)》，现予以印发，请大家认真遵照执行。

                       永宁县自然资源局

                        2019年6月1日

（此件公开发布）

永宁县自然资源局考勤管理办法(试行)

  第一章 总 则 

第一条 为严明工作纪律，奖优罚劣，进一步规范单位人员管理，确保日常工作高效运转，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，以及区、市、县有关干部管理文件精神，特修定《永宁县自然资源局考勤管理办法(试行)》。

　　第二条 本办法适用于自然资源局正式人员和聘用人员。

　　第三条 考勤奖惩应坚持实事求是、客观公正、保障权利的原则，营造风清气正，讲纪律、守规矩、讲效率的良好工作环境。　　

  第二章 考勤方法

第四条 考勤采用指纹录入和扫描脸谱的方式进行，具体工作由局办公室负责。

正常有效输录指纹（脸谱）时间：

上午上班：8:30之前；  

上午下班：12：00之后；

下午上班：（夏季）14:30之前；（冬季）14:00之前；

 下午下班：（夏季）18：30之后；（冬季）18：00之后；

第五条 考勤须有详细的原始记录，原始记录要妥善保存，以备核查。考勤结果每周在全体职工大会上进行通报，并汇总备案。因公外出培训、开会、报送文件或其他公务活动未及时录入指纹或脸谱，事后应填写《缺勤情况说明表》，经主管领导签字后及时交至办公室消除缺勤记录。

  第三章 考勤范围和内容

第六条 参加考勤人员是指本单位在职在编人员、聘用人员、实习大学生及“4050”人员。考勤范围是指在本单位日常工作、会议、学习、出差、集体活动等所涉及到的出勤情况。

　　第七条 考勤内容：（1）迟到 （2）早退 （3）旷工（4）事假（5）病假（6）婚丧假 （7）生育假（8）公休假　 　

  第四章 假期的时间规定

　　第八条 婚假：对上班期间请婚假的，准假3天。

　　第九条 丧假：丧假3天(本人及配偶直系亲属)。请丧假需到外地的，本单位根据实际需要给予路程假。

　　第十条 生育假

　　1.产假158天 ，给予其配偶25天护理假。

　　2.怀孕期不满四个月流产休假15天，怀孕期满四个月的流产休假42天并提供医院的《疾病诊断证明》。

　　3.正式上班并在哺乳期的职工，每天两次哺乳假，每次30分钟，两次哺乳假，可以合并使用。

　　第十一条 公休假：单位鼓励职工享受公休假，休假人员按程序报经批准后，方可休假，具体公休假时间按相关规定执行。

　　第十二条 病假、事假、产假、探亲假、生育假含公休假和法定节假日。

  第五章 请假 审批 销假

第十三条 因故不能在岗位工作，必须提前办理请假手续，未按规定办理请假手续按相应的迟到（早退）及旷工的有关规定处理。

第十四条 请病假3天及以上的，必须出示县级以上医疗机构的病假证明。

　　第十五条 工作人员请病事假，由局领导审批；3个月以上病事假，由局财务办公室备案。

　　第十六条 申请病事假必须提供以下相关的材料。

　　请病假提供：1.局领导签字的请假条。2.主治医师开具的病休证。3.就诊《病历》。4.治病交费票据（原件）。5.住院证明。

　　请事假提供：局领导批准的请假条，请假条中需说明请假事由及具体时间。

　　第十七条 科级干部因公出差，须填写《永宁县干部外出审批表》，请销假程序按相关规定执行。

　　第十八条 请假期满后，必须及时办理销假手续。如果仍不能上班，必须提前办理续假手续，并出示有关证明。未及时办理销假手续超假者，按旷工处理。

  第六章 考勤的惩戒、奖励

第十九条 对迟到早退的处理

（一）当月迟到、早退每次扣20元，并在公示栏进行公示。

（二）当月无故迟到、早退累计次数达到3次，记为旷工1日，从当月工资中扣发1日工资，并由纪检组长进行约谈，谈话记录存档备查。

（三）全年迟到、早退累计30次以上者，除按（一）（二）规定扣款外，年度考核定为不合格。

　　第二十条 对旷工的处理

（一）有下列情形之一的，按旷工处理:

1.擅自离岗的。

2.无正当理由不服从工作分配的，且不按时上岗的。

　　3.经治疗已康复或经过劳动能力鉴定可以工作的，但拒不服从工作安排的。

　（二）在职人员旷工1天扣200元。连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工10天以内的，年度考核定为基本合格，一年内累计旷工10天－15天（含15天）以内的，不享受绩效工资，年度考核定为不合格。

（三）聘用人员旷工超过10个工作日，单位可直接解除聘用关系。

　　第二十一条 对请事假的处理

1.工作人员请假半天的，须经站所、股室、中心负责人批准同意，并告知分管领导；请假1-2天须经站所、股室、中心负责人审核签字后报分管领导批准同意；请假3天（含3天）以上，须经站所、股室、中心负责人、分管领导审签后报局长批准；站所、股室、中心负责人请假一天以上的，经分管领导批准后报局长审批。本人因特殊原因不能及时填写请假条的，应电话向分管领导请假，待上班后补办请假手续。凡因不请假外出造成的责任后果自负。

2.当月累计请假超过3天，每天扣罚30元，连续请假超过1个月（含1个月），工资按照70%比例发放。

3.聘用人员请假累计超过2个月，解除劳动合同关系。

第二十二条 对请病假的处理

依据人社部门相关规定，工作人员请假2个月以内，工资正常发放。请假3-6个月，工龄10年以上按原工资计发，工龄10年以下按工资90%计发；长期请假（超过6个月的），工龄10年以上按工资80%计发，工龄10年以下按工资70%计发。

第二十三条 对出勤方面表现好的工作人员，出勤情况要做为年终考核、评优评先、职务晋升、岗位晋级等重要依据。

  第七章 附 则

　　第二十四条 本办法与上级法规、制度不一致的，以上级法规、制度为准。如有新的规定，从其规定。

第二十五条 本办法由局办公室负责解释，自下发之日起施行。