局属各股、室、站、所、中心：

为进一步规范单位临聘人员管理，经局党组会议研究，制订《永宁县自然资源局临时聘用人员管理办法（试行）》，现予以印发，请大家认真遵照执行。

永宁县自然资源局

2019年5月31日

（此件公开发布）

永宁县自然资源局临时聘用人员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障永宁县自然资源局和临聘人员的合法权益，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条 临聘人员是因我局工作需要，由专业聘用单位聘用派遣到我局临时性、辅助性岗位上工作，是不占用正式编制（指行政、事业编制），在相关岗位上从事辅助性的专业技术人员、文职人员和后勤岗位上的工作人员。

第三条 临聘人员实行劳务派遣制度。我局委托劳务派遣公司提供劳务派遣服务。临聘人员受劳务派遣公司委派到我局工作。我局与临聘人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第四条 临聘人员的管理坚持劳务合同管理，坚持平等、公开、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、坚持人员能进能出，做到管理规范有序。

第二章 聘用范围和条件

第五条 聘用人员必须在法定劳动年龄内（男60岁、女55岁，特殊岗位可根据实际情况需要确定），经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第六条 应聘人员应品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。

第七条 临聘人员除个别岗位，文职人员应具有大学专科及以上学历；专业技术岗位应具有相应的专业技术证书；驾驶岗位应具有驾驶证及驾驶工作经历；厨师岗位应具有健康证。

第三章 人员管理

第八条 临聘人员在我局工作期间，须遵守各项规章制度与工作纪律，各相关站室负责对其实行考勤和考核，年终对临聘人员进行考核打分，实行末位淘汰制。

第九条 临聘人员在社会上发生的一切经济、民事和刑事纠纷，均由本人自行负责，与单位无关。

第十条 临聘人员可将党、团组织关系转入我局，参加我局党支部、团组织活动。

第四章 劳务解除

第十一条 违反我局规章制度和劳动纪律，影响我局正常秩序或被追究刑事责任。

第十二条 消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。

第十三条 全年迟到、早退累计30次以上者；旷工超过15个工作日；请事假累计超过2个月，单位可直接解除聘用合同。

其他依法依规解除劳务关系的情形。

第五章 附则

第十四条 本办法由局办公室负责解释，自印发之日起施行。