第一条 本制度所称政务公开责任，是指工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所担负的责任。
第二条 政务公开责任追究工作，按照干部管理权限以及部门隶属关系分级组织实施。对违反规定、违反纪律的有关责任人由主管部门或纪检部门根据职责权限按规定的调查处理程序予以追究。
第三条 政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。
第四条 各股室、单位有下列情况之一的，应当股室、单位领导和直接责任人的责任：
1、对政务公开工作组织领导不力，没有及时准确完成政务公开有关内容的；
2、工作运行机制不健全，各项制度不落实，造成政务公开流于形式的；
3、 政务公开内容不真实，公开事项不全面，政务活动中搞“暗箱操作”的；
4、按规定应当公开的事项没有按要求时限公开，造成不良影响、不良后果的；
5、不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果的；
6、其他违反政务公开有关规定，且不按要求进行整改的。
第五条 工作人员违反政务公开有关规定，有下列行为之一的，应追究有关责任人的责任：
1、工作时间脱岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务；
2、对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准；
3、不履行服务承诺；
4、擅自提出额外的办事条件和要求；
5、违反办事程序，超越办事权限；
6、违反收费规定；
7、拒绝、干扰、阻挠政务公开领导组成人员的检查与监督，或者造假、隐瞒问题；
8、没有认真履行政务公开职责的；
9、其他违反政务公开有关规定的行为。
第六条 对违反政务公开有关规定的部门和个人，按以下办法追究责任：
1、情节轻微的，影响较小的，对直接责任人给予行政告诫或对单位予以通报批评，并限期改正。
2、影响正常工作，或者给群众造成损失的，对部门或部门提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评先资格。
3、情节严重，影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优评先资格；对股室、单位负责人及直接责任人给予通报批评，取消年度评优评先资格，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。
4、构成犯罪的，移送司法机关处理
