永宁县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《永宁县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告》。本报告统计数据从2021年1月1日至2021年12月31日。本报告电子版可在永宁县人民政府门户网站（http://www.nxyn.gov.cn）查阅或下载。如有疑问或意见建议，可直接与永宁县人力资源和社会保障局办公室联系。地址：永宁县宁丰街与永康路交叉口（邮编：750100，电话：0951—8011270；传真：0951—8011270；电子邮箱ynxrsj@163.com）。

一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况

2021年，永宁县人力资源和社会保障局按照“以公开为原则，以不公开为例外”的总体要求，不断丰富信息公开的形式和内容，拓展公开渠道，主动公开信息，推动政府信息公开工作规范化、透明化、高效化。一是财政预决算信息公开。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，及时在永宁县政府门户网站公开永宁县人力资源和社会保障局及下属永宁县社会保险事业管理中心、永宁县就业创业和人才服务中心年度预决算信息，进一步提升财政预算执行和收支审计工作的透明度；二是强化劳动保障信息公开。及时在永宁县政府门户网站及人社局官方微信公账号公开劳动用工信用守法诚信评价、劳动用工专项执法排查、构建和谐劳动关系、申请减免缴纳农民工工资保证金等工作信息，以公开促进企业守法用法，增强“双随机、一公开”工作成效；三是就业创业信息公开工作。坚持把群众最关心、最需要了解的就业创业政策作为工作重点，定期公开企业招工信息、就业创业政策、技能培训政策，大力宣传就业援助、春风行动、线上招聘会等专项活动。四是社会保障信息公开。及时公开城乡居民、城镇职工养老保险，工伤，失业保险相关政策文件、参保情况和待遇发放情况，及时公开城镇职工养老保险、城乡居民养老保险基金运行情况，主动接受公众监督。五是人事人才信息公开。及时发布各类事业单位招考信息、各类人才选拔、遴选、录用等信息，做到招考公告、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示全过程公开。六是及时公开其他各类法定公开的人力资源和社会保障信息。2021年，永宁县人力资源和社会保障局通过永宁县政府门户网站、“永宁人社”“永宁县就业创业和人才服务中心”官方微信公众号、“永宁人社”官方微博公开各类信息共计1100余条。其中：永宁县政府门户网站发布信息230条，“永宁人社”“永宁县就业创业和人才服务中心”官方微信公众号发布信息601条，“永宁人社”微博发布信息271条。

（二）依申请公开政府信息情况

我局认真做好依申请公开政府信息工作。由局办公室具体负责政府信息依申请公开的受理、审查、处理、答复等工作，并将受理机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容及时向社会公布。2021年，我局未收到依申请公开政府信息。

（三）政府信息管理

2021年，我局加强政务公开工作力度，加强组织领导，主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，局办公室牵头，各相关单位及科室密切配合，切实做好政务信息公开内容的收集、更新、维护、上报等日常工作，确保政务公开工作扎实有效开展。

（四）平台建设

永宁县人力资源和社会保障局持续推进政务公开平台建设，一是持续做好公示栏、政府信息查阅点的建设，定期张贴公示信息，更新放置政府信息公报等内容，以便公民、法人等进行查阅；二是以永宁县政府门户网站、永宁县人力资源和社会保障局“两微一端”政务新媒体为政府信息公开的主要阵地，完善工作制度，深化公开内容，严格落实网络意识形态责任制，严格做到公示公开政府信息“三审三校”，及时回应网络舆情信息，着力提升人力资源和社会保障局信息发布、解读回应、政民互动、办事服务的整体水平。

（五）监督保障

进一步规范政府信息依申请公开工作，建立健全接收、登记、办理、答复等流程，依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。建立健全政务公开过错追究、监督评议、协调发布、公开澄清、网上巡查、政务公开考核等制度，督促责任各单位、科室加大工作力度，确保相关工作落实到位。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我局政府信息公开工作在取得新进展的同时，仍存在着一些问题。一是信息公开及时性有待进一步强化；二是信息公开内容有待进一步深化；三是政策解读形式还不够丰富。针对上述问题，我局将按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，继续加强信息公开工作，重点做好以下工作：

一是加强制度建设。坚持“公开为常态、不公开为例外”，完善政府信息公开目录，围绕社会广泛关注、关系群众切身利益的事项，扩大主动公开信息量。二是加强政务公开知识培训学习工作。提高机关干部对做好政务公开工作的认识，将政务公开培训学习工作纳入培训规划中，邀请县政务公开办工作人员为人社系统全体干部职工开展培训，加强宣传教育，营造良好的政务服务环境。三是加强对政务公开工作的领导和监督。严格落实政务公开监管职责和保密审查机制。由一把手抓全局，分管领导主要抓，工作人员具体抓的方式，层层落实责任，定期督查通报，确保把政务公开工作落到实处。四是加大主动公开力度。继续完善政府信息公开目录，对产生的政府信息应公开尽公开，逐步规范政府信息依申请公开工作，加强对公众关注度高的政府热点信息的梳理，并及时向社会发布。五是丰富政策解读形式。在做好图文政策解读的基础上，不断创新解读形式，充分运用运用新媒体手段，通过图表、动漫、小视频等形式让惠民政策“动起来”、让政务公开“火起来”。六是持续完善长效工作机制。在目前政府信息公开工作基础上，不断总结经验，逐步完善信息公开审查、发布制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化，做到深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

（一）政务公开要点落实情况

永宁县人力资源和社会保障局按照县政务公开办公室工作要求，进一步强化组织领导，积极推进政务公开工作要点的推进落实，取得一定成效。一是持续深化就业创业、社会保障、人事人才、劳动保障监察等重点领域的信息公开，全年公开信息共1102条；二是积极回应社会关切，2021年所有投诉举报渠道共接收1345起案件，限期内答复1345起。三是推进政务新媒体健康有序发展。通过指定专人负责、分管领导定期检查、发布前“三审三校”等方式，切实加强政务新媒体运行维护管理工作，充分利用永宁人社、政府公众网、政务微博等客户端灵活便捷的优势，做好信息发布、政策解读和办事服务工作进一步增强公开实效，提升服务水平。

（二）收取信息处理费情况

本机关2021年未收到政府信息公开申请，未收取信息处理费。