第一章 总则

第一条 为规范望远镇脱贫公益性岗位（以下简称“脱贫公岗”）管理，充分发挥其巩固拓展脱贫攻坚成果、促进脱贫人口（含防止返贫监测对象）稳定就业的作用，根据国家及区市县关于公益性岗位管理的相关规定，结合望远镇实际，制定本办法。

第二条 本办法所称脱贫公岗，是指由永宁县购买脱贫公益性岗位，主要面向本镇脱贫人口、防止返贫监测对象，在满足本镇脱贫人口、防止返贫监测对象需求的基础上，可以适当安排各村（社区）其它低收入人群，脱贫公岗主要用于承担村（社区）级公共服务、环境卫生、设施维护等公益性工作的岗位，包括但不限于村（社区）级保洁员、网格员、公共设施维护员、政策宣传员等。

第三条 脱贫公岗管理遵循“以岗定人、人岗匹配、动态管理”原则，坚持公开、公平、公正，确保岗位有人干、责任有人担、工资规范发。

第四条 望远镇农业综合服务中心对全镇脱贫公岗进行管理；各村（社区）作为用人单位，负责公岗人员日常管理、工作安排与考勤记录；镇财经服务中心负责工资发放。

第二章 脱贫公岗招聘

第五条 招聘对象需同时满足以下条件：1.户籍在望远镇，属于脱贫人口、防止返贫监测对象，在满足脱贫人口、防止返贫监测对象就业需求的基础上，其它低收入群体也可以申请脱贫公益性岗位；2.年龄在18岁以上，具备履行岗位职责的基本能力；3.有就业意愿且无法通过市场渠道实现稳定就业；4.遵守国家法律法规及本镇、村（社区）规章制度，无违法违纪记录。

第六条 招聘流程：1.各村（社区）发布招聘公告，明确岗位要求、报名时间与方式；2.报名人员提交身份证、脱贫人口、监测对象和低收入人群证明等材料，由村（社区）初审；3.各村（社区）召开“两委”会议研究确定拟录用人员，优先考虑拟录用家庭困难、就业意愿强烈的人员；4.各村（社区）将拟录用人员上报望远镇农业综合服务中心，由望远镇农业综合服务中心提交党委会研究；5.党委会研究通过后，各村（社区）将录用结果公示5个工作日，公示无异议后，由村（社区）与录用人员签订《望远镇xx村（社区）脱贫公益性岗位就业协议》，协议期限原则上为1年，期满考核合格可续聘。

第三章 岗位职责与工作要求

第七条 脱贫公岗人员需履行以下基本职责（具体职责按岗位类型细化）：1.环境卫生类岗位：负责责任区域内道路、公共场地、沟渠等的清扫保洁，及时清理垃圾杂物，维护环境卫生整洁；2.设施维护类岗位：负责村（社区）级公共设施（如路灯、健身器材、灌溉设施等）的日常巡查，发现损坏及时上报并协助维修；3.服务协助类岗位：协助村（社区）开展政策宣传、养老托幼、矛盾调解等工作，收集反馈群众需求；4.完成用人单位安排的其他公益性工作任务。

第八条 工作要求：1.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工；2.工作期间保持良好形象，文明服务；3.爱护工作工具与公共财物，妥善保管配发的清扫工具、巡查设备等，丢失或损坏需按价赔偿；4.积极参加镇、村（社区）组织的岗位培训，提升工作能力与服务水平。

第四章 考核与工资管理

第九条 脱贫公岗实行“月度考核”，由村（社区）每月30日前完成，考核为出勤签到；年度内出现5次及以上无故缺勤的，不予续聘。

第十条 请假管理。1.公岗人员需请假的，需提前向村（社区）提交书面申请（病假需附乡镇及以上医院诊断证明），经批准后方可离岗；2.事假单次不超过3天的，由村（社区）负责人批准；超过3天的，需报望远镇农业综合服务中心备案；全年累计事假超过30天的，扣发当月工资的50%；累计超过60天（含60天）的，解除就业协议；3.病假1个月内的，工资按照50%发放；超过1个月不足2个月的，不发放当月工资；超过2个月的,解除就业协议（特殊情况可延长至3个月后解除就业协议）。

第十一条 工资发放：1.脱贫公岗工资按照上级部门规定执行，实行“按月考核、按月发放”；2.望远镇财经服务中心根据村（社区）提交的月度考核结果和工资报表，通过银行转账直达公岗人员个人账户，严禁现金发放、截留或挪用；

3.公岗人员因缺勤扣发的工资，用于奖励表现优秀的公岗人员，需进行公示。

第五章 动态管理与监督

第十二条 建立公岗人员动态调整机制，出现以下情况之一的，立即解除劳务协议，收回岗位重新招聘：1.被依法追究刑事责任或违反国家法律法规的；2.连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上的；3.虚报信息、骗取公岗工资的；4.工作消极怠工、多次无故缺勤，经整改仍无改善的；5.通过市场渠道实现稳定就业（如签订劳动合同、自主创业且年收入超过当地脱贫标准2倍及以上）的；6.不再属于脱贫人口、防止返贫监测对象和低收入人群的。

第十三条 监督管理。1.望远镇农业综合服务中心对各村（社区）公岗管理情况进行抽查，重点检查考勤记录、考核公平性与工资发放情况；2.望远镇财经服务中心对工资发放情况进行监督，严查违规操作、虚报冒领等行为，发现问题依法依规处理；3.各村（社区）需建立公岗人员档案，记录招聘材料、劳务协议、考勤记录与工资报表、请假记录等信息，档案留存至少3年，以备上级检查；4.公开监督电话（0951-8438358），接受群众举报，对举报线索及时核实处理并反馈。

第六章 附则

第十四条 本办法由望远镇人民政府负责解释，自发布之日起施行。

第十五条 如遇国家、区市县政策调整，按新政策要求修订本办法，修订后另行公示。