第一条  为切实加强内部管理，严肃工作纪律，提高工作效能，确保各项工作顺利开展，根据国家和区、市、县有关规定，结合街道实际，制定本制度。

第二条  本制度中的工作人员是指团结西路街道机关在编、派驻、“三支一扶”、西部计划、公岗等在岗人员。

第三条  综合办公室负责组织实施考勤管理和监督检查工作。

第四条  考勤采用打卡签到方式，工作日每天签到3次，夏季作息8:30、14：30-18：30，冬季8:30、2:00-18：00，工作人员统一到指定地点进行指纹打卡签到，逾时视为迟到、早退。

第五条   工作人员原则上一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出不能签到的，提前告知综合办公室负责签到工作人员备案登记，工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。

第六条  单位外派出差、参加培训、请（休）假向综合办公室提交请假条后免予签到。

第七条  街道综合办公室指定专人负责按月统计考勤情况，次月5日前公布上月考勤结果（节假日顺延）。

第八条   工作人员实行请销假制度，因私离开工作岗位的或不能按时到岗的，均应履行请假手续，假期结束后应及时到综合办公室办理销假手续。严格落实AB岗制度，原则上AB岗不能同时请假，如遇特殊情况确需AB岗同时离岗，由中心（室）负责人提前请示分管领导进行工作部署，保证工作正常开展。

第九条    请假审批程序

1.科级领导干部请假的，严格按照相关要求，由综合办公室负责书面报经分管副县长（主要负责人报请县委书记或县长）同意后，报县纪委、组织部备案。

2.中心（室）负责人、各社区书记请假，3天（含3天）以内由分管领导批准，3天以上经分管领导签署意见后报主要领导批准。

3.其他工作人员请假，1天以内的，由所在中心（室）负责人（社区书记）审批；3天（含3天）以内的，由所在中心（室）负责人（社区书记）签署意见后报分管领导批准；3天以上的，由所在中心（室）负责人（社区书记）和分管领导签署意见后报主要领导批准。

第十条  工作人员上班期间因公外出的，履行告知备案制，应同时告知街道科室负责人和综合办公室；

第十一条  因病、因事请假，须提前填写《请销假审批表》，并按程序和权限逐级审批，经批准后方为有效。

第十二条   确因特殊情况事前无法办理请假手续的，应按照审批权限向审批人口头、电话等形式申请，并在上班后第1个工作日补办请假手续。

第十三条  工作人员因病需要就诊或住院治疗的，准予病假。病假2天以上应有医生诊断证明，请假审批程序与事假相同。

第十四条   婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、公休假等，请假审批程序与事假相同。以上各类假期按国家及区、市、县相关规定执行。社区干部公休假天数参照在编人员执行。

第十五条  严格控制事假，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

第十六条  法定节假日前后原则上不得请假，丧假、婚假、产假除外。

第十七条有下列情形之一不上班的，按旷工处理：未履行请假手续的，以实际离岗时间计算，超过2小时不超过4小时的计旷工半天；超过4小时的计旷工1天；不经请假及请假未经批准而擅自不上班的，或无正当理由超假不归的，均按旷工处理。

第十八条工作人员《请销假审批表》签批后送综合办公室存档，休假结束后，工作人员上班第一天应到办公室销假。

第十九条公务员、事业编工作人员请假超过七天的，经街道主要负责人批准后按干部管理权限分别报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批。  

第二十条街道纪工委、综合办公室不定期对考勤和工作人员出勤情况随时抽查，并将结果作为年终考核评定等次的依据之一。

第二十一条工作人员违反本考勤制度规定，区别不同情形及对工作产生的影响，按不当行为问责、公务员（事业编）绩效考核、社区工作人员考核办法等相关规定予以处理。

1.全年迟到、早退累计20次以上者，除按以上规定处理外，当年年度考核不能定为优秀，累计超过30次的，当年年度考核为不称职。

2.全年连续旷工2天、累计旷工5天的，当年年度考核为不称职；连续旷工超过15天，全年累计旷工30天的，在编人员按照《中华人民共和国公务员法》等规定报组织部门进行处理，其他人员按照《中华人民共和国劳动法》及主管部门相关规定进行处理，直至辞退。

3.每年事假累积计算，事假累计满10天的，年底不予评定为优秀或先进工作者。事假累计达到20天以上的从第21天起，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等相关规定按天扣发工作性津贴。

第二十二条“三支一扶”、“西部计划”、“实习大学生”、公益性岗位人员等工作人员除遵守以上街道制度外，根据主管部门要求，还需遵守以下规定：

1.“三支一扶”凡请假  5 天及以上的，填写《“三支一扶”高校毕业生请销假登记表》，按以上规定审批后，报县“三支一扶”工作管理部门审批，一年内事假累计不得超过20天，超过20天的取消其服务资格，并记入个人档案。新招募人员不按时报到上班或工作期间擅自离岗超过5天（含5天）的，视为自动解除协议。

2.“西部计划志愿者”凡请假3天（含3天）以内的，按以上规定审批后，告知永宁县西部计划项目办审核、备案；凡请假 3-7天（含7天）的，按以上规定审批后，报县西部计划项目办审批，县西部计划项目办批准后方可离开；凡请假7天以上的，按以上规定审批后，报县西部计划项目办，由县西部计划项目办审批并上报自治区西部计划项目办审批，自治区西部计划项目办批准后方可离开。事假每次原则上不超过15天，1年内累计不超过20天，逾期取消服务资格，终止服务协议。假期结束后，西部计划志愿者必须于当天向县西部计划项目办汇报返岗情况，及时销假。未经批准，超过规定返岗时间2天的视为违约，原则上取消志愿服务资格，不可抗力因素除外。

3.高校实习大学生请假处理个人事务，须填写《高校毕业生到机关事业单位实习请销假登记表》，按以上规定审批后，报县人力资源社会保障部门备案。严格控制事假天数，事假当月不得超过5个工作日（含5个工作日），超过5个工作日的停发当月生活补贴；病假当月原则上不得超过7个工作日（含7个工作日），7个工作日以内的发放全额生活补贴，超过7个工作日的，按照实际工作日发放当月生活补贴，病假必须出具县级以上医院诊断证明。实习期间凡无故不履行请假手续或事假超过1个月，病假超过2个月，终止实习。

4.“公益性岗位”因病因事请假，需经社区或街道同意后方可离岗。未经批准私自离岗的，按照旷工计算。公益性岗位因病请假5天以上的，出具县级以上公立医院诊断证明，按以上规定审批，并报县就业创业和人才服务中心或乡村振兴服务中心备案。公益性岗位请假5天以内的，按以上规定审批。公益性岗位年度累计事假原则上不超过30天，非因公累计病假原则上不超过3个月。病假事假超过规定天数的，可以解除劳动合同或服务协议。公益性岗位连续旷工超过7个工作日，或者1年内累计旷工超过15个工作日的，经批评教育仍发生旷工情形的，可以解除劳动合同或服务协议。公益性岗位严重违反劳动纪律和规章制度的；严重失职、营私舞弊，给社区或街道造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；以及有其他违法违纪行为的，应当解除劳动合同或服务协议。

第二十三条在考勤工作中弄虚作假的，视情况对当事人按违反工作纪律给予问责处理。

第二十四条社区干部日常考勤遵照本制度执行，各社区每月底报送社区考勤情况。

第二十五条本制度由团结西路街道综合办公室负责解释。

本制度自印发之日起执行，之前与本制度不一致的，以本制度为准。