点击查看：中共永宁县委办公室 永宁县人民政府办公室 关于印发《永宁县机关事业单位编外 聘用人员管理办法》的通知
一、制定背景
随着全县机关事业单位的工作业务日益繁重，增加工作人员需求越来越大，与人员编制总量控制矛盾日益突出。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律和文件精神，为建立节俭、务实、高效的政府，进一步规范我县机关事业单位编外聘用人员管理。结合我县实际，制定本管理办法。
二、主要内容
《永宁县机关事业单位编外聘用人员管理办法》共计9章29条，约3960个字，分别对聘用范围及分类、聘用原则及条件、聘用申报及审批、聘用方式及管理、劳动合同及薪酬待遇、日常管理及考核、组织管理等七方面进行了明确规定。
第一章 总则 共3条，介绍制定目的及意义
第二章 聘用范围及分类 共2条，明确了编外用工岗位按照具体承担的工作职责分类、岗位性质及可聘用情形。
第三章 聘用原则及条件 共2条，规定了编外聘用人员应遵循的原则、人力资源服务公司派遣的编外聘用人员应具备的资格条件。
第四章 聘用申报及审批 共2条，规定编外聘用人员使用实行申报核准制度，并强调未在规定时间按规定程序申报编外用工指标的，一般不予办理。并指出因不可预见因素补充编外用工的，按从紧原则申报和追加编外用工使用计划。
第五章 聘用方式及管理 共4条，规定责任部门监管职责及人力资源服务费支付渠道、方式。
第六章 劳动合同及薪酬待遇 共4条，规定合同签订、机关和全额补助事业单位编外用工经费及差额补助、自收自支事业单位编外用工经费支付方式，规定编外人员工资待遇发放标准、发放流程。
第七章 日常管理及考核 共6条，明确对用工单位在管理等方面提出相关要求，明确用工单位及人力资源服务公司对编外聘用人员日常管理、考核办法等依据，并明确编外聘用人员用工单位退回人力资源服务公司情形。
第八章 组织管理 共2条，规定用人单位职责及对不符合本管理办法的情形予以追责的相关情况。
第九章 附 则 共3条，明确本《办法》适用范围、施行时间及未尽事宜执行依据。
