各乡镇（街道），望远工业园区管委会，县委各部委、人民团体、县直各机关、企事业单位：

　　现将《永宁县推动干部干事创业正向激励办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 

　　                                              中共永宁县委办公室 

　　                                                2018年8月1日 

永宁县推动干部干事创业正向激励办法（试行） 

　　第一条  为激励全县各级干部担当作为、干事创业，凝聚推动改革发展的强大力量，根据自治区《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》和《银川市正向激励干部干事创业实施办法（试行）》，结合我县实际，制定本办法。 

　　第二条  激励干部担当作为干事创业突出政治标准，坚持“五个注重”，突出“两个倾斜”，坚持综合评价、客观公正，注重实绩、奖优罚劣，依法依规、简便易行的原则。 

　　第三条  激励干部担当作为干事创业以年度目标责任考核结果为主要依据，综合运用领导班子和领导干部考核考察、分析研判等结果，对积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关怀、精神上鼓励、经济物质上奖励、生活上关心。 

　　第四条  对各条战线、各个领域、各个行业经受吃劲岗位、重要岗位磨练的年轻干部和到基层一线、艰苦岗位经受锻炼的年轻干部给予关注，及时发现和培养有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验、充满活力、数量充足的高素质专业化年轻干部队伍。 

　　第五条  关注在艰苦复杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部；关注长期从事打基础利长远工作的“老黄牛”式干部；关注在关键时刻或者承担急难险重任务中做出重大贡献的干部，符合任职条件的，及时提拔使用。  

　　第六条  对在党的建设以及乡村振兴、脱贫攻坚、深化改革、文明创建、招商引资、项目建设、安全生产、生态环境、综治维稳、民族团结等方面工作表现突出、工作实绩明显，受到银川市党委、政府以上机关表彰的各级干部，符合任职条件的，优先推荐提拔使用。受到县委、县政府表彰的各级干部，重点培养使用。 

　　第七条  对在脱贫攻坚工作中，特别优秀、实绩特别突出的乡镇党政正职，优先向市委推荐提拔使用，副职和一般干部优先提拔使用。驻村工作队队员和第一书记表现优秀、实绩突出的，优先提拔使用。  

　　第八条  对公务员年度考核记三等功以上或多年获考核优秀等次、县以上优秀共产党员、先进工作者等综合性奖励的各级干部，符合任职条件的，优先推荐提拔使用。 

　　第九条  对干事创业表现优秀、实绩突出的乡镇（街道）、部门（单位）事业干部和县委选派的驻村工作队队员、第一书记及年轻干部培养对象等事业干部，按照规定程序报区、市党委组织部优先调任或破格使用。 

　　第十条  对获得县绩效考评优秀等次的乡镇（街道）、县直部门（单位）和望远工业园区，在干部选拔任用、优秀年轻干部推荐等方面给予倾斜。 

　　第十一条  鼓励支持我县行政、事业单位在编在岗人员提高学历层次，攻读国民教育系列的全日制或在职硕士博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后，按照自治区、银川市和我县有关规定报销学费。 

　　第十二条  对勇挑重担、积极作为、表现优秀的干部进行重点培养，优先推荐或安排参加高层次培训，优先推荐到发达地区、上级部门挂职锻炼。 

　　第十三条  对长期在基层一线踏实肯干、群众公认或从事急难险重工作的干部，经本人申请、组织同意、县委研究，可在空缺职数或控编范围内择岗交流，多岗位培养。 

　　第十四条  优化职数和编制管理。用好用活科级领导职务职数，做到应配尽配；乡科级非领导职务职数在全县范围内统筹管理、统一调配；对乡镇科级非领导职务，可向工作任务重、实绩突出的乡镇倾斜；对县直部门科级非领导职务，除按规定核配到单位外，可向工作任务重、实绩突出的部门倾斜；在政策允许范围内，在不超出总编制数的前提下，可跨部门（单位）调剂使用编制，用于支持结构性人员需要或承担中心工作任务多、急需用人的部门（单位）。 

　　第十五条  对干事创业、勇于担当、实绩突出的干部分领域、分层次深入挖掘典型，优先向区市党委、政府及以上推荐作为新时代新担当新作为先进典型人选，加大宣传推广力度，并视情况予以通报表扬、嘉奖、记功，让担当作为者更有尊严、更有地位。 

　　第十六条  不断健全综合业绩考核机制，完善细化考核办法，树立注重实绩、注重一线的导向，坚持评优对象向基层一线和急难险重岗位人员倾斜，防止干部考核评优平衡照顾现象。 

　　第十七条  综合运用“三定两评一应用”及年度考核结果，在处级干部年度考核优秀等次人员中按照30%推优享受厅级干部绩效待遇；在科级干部年度考核优秀等次人员中按照30%推优享受处级干部绩效待遇；在一般干部年度考核优秀等次人员中按照30%推优享受科级干部绩效待遇。 

　　第十八条  每年调剂一定数量的考核“优秀”等次名额，专项激励做出突出成绩的干部。 

　　第十九条 全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；全面落实事业单位管理岗位人员非领导职责职员等级晋升制度。 

　　第二十条  事业单位干部连续三年获得考核优秀等次的，在晋升职务时优先考虑，在乡镇工作的可缩短职称评定期限一年，其他人员同等资格条件下优先评定。 

　　第二十一条  按照“三个区分开来”的要求，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出于公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，加大容错纠错力度。要对在深化改革、攻坚克难等大胆探索、先行先试工作中出现失误过错但担当尽责的干部，最大限度给予容错和免责并大胆使用，保护干部干事创业的积极性。 

　　第二十二条  运用容错免责、纠错和诬告陷害信访举报行为查核处理结果，切实落实有关政策规定，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。  

　　第二十三条  对因工作失误而受到问责处理的干部，帮助其分析查找不足，改进提高，并根据其现实表现情况和有关政策规定，予以重新启用或提拔任用。 

　　第二十四条  认真落实谈心谈话制度，坚持领导干部特别是“一把手”带头，分级分层全覆盖，对谈话对象提出的合理意见和建议，积极吸收采纳；对谈话对象提出的个人实际困难，在政策允许范围内尽可能帮助解决。 

　　第二十五条  实行定期走访制度。密切单位与干部家庭间联系，用好党内关爱资金、在职职工医疗互助资金等，对生活困难、家庭遭受重大变故或身患严重疾病的干部，各级党组织要重点关心，按照有关规定，及时给予经费补助，帮助干部解决后顾之忧。按照有关规定，组织好干部职工身体健康检查。 

　　第二十六条  落实带薪休假制度。对较长时间加班工作的干部，由各单位根据实际情况调剂一定的时间进行补休。  

　　第二十七条  对做出突出成绩的干部，在配偶工作调配、解决两地分居等方面优先安排。 

　　第二十八条  各级党（工）委（党组）要加强组织领导，落实主体责任，抓好执行落实；纪检监察机关、组织人事、宣传及各相关职能部门要加强协调配合，承担起激励干部担当作为的责任。 

　　第二十九条  未尽事宜，参照区、市相关规定执行。 

　　第三十条  本办法由县委组织部负责解释。 

　　第三十一条  本办法自印发之日起施行。