为进一步改善我局干部队伍素质结构，加强我局劳务派遣人员的管理，充分调动工作人员的积极性、主动性，稳步推进我局各项工作。经局务会研究，决定施行竞聘上岗制度，结合本局实际特制定实施方案如下:

一、指导思想和目标任务

坚持德才兼备、以德为先；坚持群众公认、注重实绩；坚持平等、公开、竞争、择优。通过竞聘上岗，形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，实现我局人事管理的科学化、规范化和制度化。

二、竞聘上岗的领导机构

成立由局领导、各科（室）长组成的竞聘上岗工作领导小组，具体负责竞聘上岗工作的评分、全程监督和争议解释等。

领导小组人员组成：组长由杨冰局长担任，副组长由姜磊副局长担任，成员由马立华、石祖百、马世慧、张梦姣、蒋丽芳、李娜、于英、张斌、杨琴等同志组成。

领导小组下设办公室，主任由马立华兼任，成员由石祖百、吉静、马思琦、赫秀娟、马世慧、吴倩如、刘璐等同志组成。

三、竞聘岗位设置和时间

竞聘人员范围：我局全体劳务派遣工作人员。

岗位设置（共20人）：

办公室（含12345平台）：3人；

监察科：2人；

运行科：2人；

建设交通城管科：1人；

投资项目科：1人；

环保农林水务科：1人；

文教卫生科：3人；

社会事务科：3人；

市场服务科：4人。

竞聘时间：2018年6月底

竞聘地点：人社局三楼会议室

四、竞聘程序

（一）公布竞聘方案。参加竞聘条件的工作人员在竞聘前将附件三《永宁县行政审批服务局岗位竞聘人员情况表》统一交到监察科。

（二）组织竞聘。对所有参加竞聘的人员，采取民主测评评分（40分）、竞聘演讲打分（40分）、量化考评加分（20分）三部分组成。总分100分。
    1.民主测评(40分)。由领导小组成员对竞聘人员进行德、能、勤、绩四个方面内容的测评，得分统计采用平均分;按100分的标准进行评分，然后按40%折算。具体内容为:
    德(20分):遵纪守法、品行端正、工作服从分配、办事公平、团结协作、不搞小团体、事业心强、不以权谋私、工作态度端正。
    能(30分):业务能力强、工作积极主动、完成任务及时并保证质量，不拖拉、敷衍了事，具备从事本专业岗位工作的专业理论知识、学术技术水平、完成岗位工作任务的能力，运用理论知识获取新知识的能力，工作效率、分析问题和解决问题的能力。
    勤(30分):模范遵守劳动纪律、出满勤、不迟到早退、不擅自离岗、严格执行考勤制度;能发挥主观性创造性;身体状况和健康条件适应职务岗位的任职要求。上一轮聘期内，出现过月请事假累计5个工作日以上、季度请事假累计超过15个工作日的，此项不能加分。
    绩(20分):履行岗位职责，完成工作目标和任务的数量和质量;工作中取得的成绩及科学价值和产生的社会效益、经济效益等。
    2.竞聘演讲(40分)。竞聘演讲内容由竞聘者对岗位的认识、工作业绩(上一轮聘期的主要业绩，工作经验总结，专业方面的学习情况)、新一轮聘期的工作思路、语言表达能力等组成，由领导小组成员根据竞聘演讲人的现场整体表现打分，按100分的标准进行评分，取平均分然后按40%折算。

3.综合评定（20分）。

（三）择优聘任。竞聘结束后，对每位竞聘者的民主测评、竞聘演讲、量化考评分数进行汇总，给出最终得分。得分排名后三位的予以淘汰。

（四）结果公示。公示名单。

五、相关要求

1.全体工作人员要充分认识竞聘上岗工作的重要性和必要性，要统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工作顺利开展。

2.劳务派遣人员实行聘期制，满一年为一个聘期。

3.因公负伤或患职业病正在治疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，直接续聘所在岗位。经本人申请，竞聘领导小组批准同意后，可不参加竞聘。

4.劳务派遣人员在聘用期内，应遵守《永宁县行政审批服务局劳务派遣人员管理办法》。

5.竞聘工作在竞聘上岗领导小组的统一领导下实施，力求竞聘工作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。

附件1:永宁县行政审批服务局岗位竞聘人员民主测评表；

附件2:永宁县行政审批服务局岗位竞聘人员演讲打分表;

附件3:永宁县行政审批服务局岗位竞聘人员情况表；

附件4:永宁县行政审批服务局岗位竞聘人员综合评定打分表；

附件5:永宁县行政审批服务局岗位竞聘人员成绩汇总表。

                                  永宁县行政审批服务局

                                        2018年6月25日

（此件公开发布）